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【企业管理】什么是好的管理 管理的最高境界

【摘要】:一个人的力量极其有限,组织的力量却可无穷。但组织的打造需要管理,没有管理好的组织是一盘散沙。那么,什么是好的管理,管理的最高境界是什么呢?

  一个人的力量极其有限,组织的力量却可无穷。但组织的打造需要管理,没有管理好的组织是一盘散沙。那么,什么是好的管理管理的最高境界是什么呢?

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  什么是好的管理,管理的理想目标是什么?


  管理的理想目标期期中彩票咨询认为是自动化运作。管理的目的是避免问题发生,从而提升企业组织的作战能力以及超大能力的发挥。在自动化运作的过程中,每个人的力量有机结合,让每个人把毕生功力聚焦到一点引爆,从而实现每个人的价值最大化。


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  历史上杰出的管理者


  刘邦,大汉王朝的开拓者,中国历史上第一位“平民皇帝”,被毛泽东称为封建皇帝里最厉害的的一个。英国著名历史学家约瑟.汤恩比评论刘邦是“人类历史上最有远见、对后世影响最大的一位政治人物。”无疑,刘邦是一位卓越的领导者,他更以知人善任而名垂千史。

  《史记》中有记载:“高祖置酒雒阳南宫。高祖曰:“列侯诸将无敢隐朕,皆言其情。吾所以有天下者何?项氏之所以失天下者何?”高起、王陵对曰:“陛下慢而侮人,项羽仁而爱人。然陛下使人攻城略地,所降下者因以予之,与天下同利也。项羽妒贤嫉能,有功者害之,贤者疑之,战胜而不予人功,得地而不予人利,此所以失天下也。”高祖曰:“公知其一,未知其二。夫运筹策帷帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房。镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用,此其所以为我擒也。”


  韩信、萧何、张良等都是一流的大才,从各自的专业角度来讲,刘邦远不如他们,关于这点刘邦也有自知之明,这也是事实。但是,他们之所以能团结在刘邦的周围,就是因为刘邦能包容他们,并且知人善任,用其思想和智慧。也正因为这样,刘邦、韩信、张良、萧何等他们所有人的都价值得到了最大的体现。


管理的最高境界


  管理的最高境界


  什么是好的管理?有人说,一个好的管理者必须打造一个有战斗力的核心团队,能把自己强大的意志坚决贯彻执行下去。这也不无道理,但期期中彩票咨询认为管理的最高境界是把人的能量、激情等发挥到极致。我们用人不能把人才当成机器,因为人才是有思想,有情感,有血有肉。用人的最高境界是用其思想。一旦他们的思想和潜能迸发出来,他们的创造力、执行力就会几何级数般地倍增。


  现在中国大多数老板的误区是把职业经理人企业管理咨询公司咨询师当成了执行者,当成了机器,而非思想者、创造者。这也抑制了他们的创造力和执行力。其实,用其思想和智慧,这也是用最低成本产生最高价值的用人模式。什么是好的管理,管理的最高境界是什么是值得企业家管理者深思的。

 

 

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