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招聘精英

PMC管理咨询师(长期招聘)
任职资格:
1.大专以上学历,管理学、心理学等相关专业优先,年龄不限;
2.对制造型企业的生产管理模式与规划有独立设计与推行的能力,要求有成功案例;
3.具有五年以上PMC部最高主管工作经验,具有制造型企业丰富的物流管理工作经验;
4.要求对制造型企业的整体运作十分熟悉,对销售管理、工程技术管理、财务管理、品质管理、生产现场管理十分熟悉,对PMC、采购、仓库等全面管理有丰富的实战工作经验;
5.熟悉生产系统年度经营计划的制定与规划,熟悉产销平衡分析。精通订单交期管理、生产计划管理、物料库存管理、产能管理、供应链管理;    
6.具有较强的管理模式、流程制度的设计能力;
7.能熟练操作办公软件,特别强调Excel函数水平,具有成功主导推行ERP软件的实施优先;
8.普通话标准,沟通表达能力强,能说会做,有研究精神;
9.身体素质好,无传染疾病吏;人品端正,无不良嗜好;具有清晰务实的职业规划者优先考虑。
 
品质管理咨询师(长期招聘)

任职资格:
1.本科以上学历,年龄不限;
2.具有五年有上制造型企业品质管理经验;
3.对企业的品质体系建设,品质检验、品质改善、品质控制等,具有独到的见解与研究;
4.能有较强的品质管理模式设计与推行能力;
5.较强的制度流程编写能力;
6.具有较强的研究精神,沟通表达能力强。
 
精益生产管理咨询师(长期招聘)

任职资格:
1.根据公司业务特征与规划目标,构建公司精益评价体系,通过精益评价方式推动生产部精益改善能力提升;
2.根据公司业务目标要求,推进全员改善,运用系统的方法,消除浪费,提升产品质量、提高生产效率;
3.指导及训练各部门独立完成改善项目的能力;
4.致力于整个公司精益文化的推广;
5.亲自主导或参与推行过精益生产;
6.从事过精益生产咨询师,工业工程或机械专业优先考虑。
 
人力资源管理咨询师(长期招聘)

任职资格:
1.大专以上学历,管理学、心理学等相关专业优先,年龄不限;
2.对制造型企业的薪酬、绩效管理有独立设计与推行的能力,要求有成功案例;
3.具有五年以上人事行政实战管理工作经验,对人力资源的六大模块具有独到见解,并熟悉国家劳动法律法规;
4.对企业文化的整体规划与构建具有独到的见解与实战经验;
5.熟悉企业年度经营计划的制定与规划,熟悉企业人力资源战略规划;有企业薪酬绩效管理实战经验;管理模式、流程制度的设计能力要强;
6.普通话标准,沟通表达能力强,能说会做;
7.能熟练操作办公软件如QA、ERP软件;具有清晰务实的职业规划者优先;
8.身体素质好,无传染疾病吏;人品端正,无不良嗜好。

业务经理(长期招聘)
任职资格:
1、年龄不限,性别不限,学历不限,唯才是用;
2、从事销售工作2年以上,有1年以上销售管理工作经验;
3、具备敏锐的市场洞察和分析能力,人际沟通能力和语言表达能力;
4、富有工作激情和责任感,具备良好的职业操守;
5、适应经常出差,身心健康,有良好的敬业及团队合作精神;
6、乐于从事相关销售工作,愿意突破自我,挑战高薪;
7、有培训行业、咨询行业或商学院销售经验者以及有相关资源者优先考虑。

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